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台灣醫療體系出了什麼問題? — 從和平醫院開始

這顆「煞」星暴露出台灣醫療體系的哪些問題? 台灣醫界為何有如被推落的骨牌,沒有人知道哪家醫院會在下一秒倒下去?

你的企業夠in嗎?

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你的企業夠in嗎?

高速企業,是指找到最好的方法來競爭、工作、成為贏家的企業組織。 你的策略是否大膽挑戰傳統?你是否大力培養新領導人? 你的企業能不能擁抱改變、追求速度? 以下十個問題,檢驗你的企業夠不夠In、怎樣才能蛻變成為高速企業?

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十大熱門3C產品

「回家」,是現在最in的活動。 窩在家裡,哪些數位產品最能讓你放鬆心情,找回笑聲? 五花八門的3C產品,背後又反映了哪些正悄悄改變的生活型態與價值觀?

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免疫型企業接管二十一世紀

SARS也許改變不了兩岸國家機器,但是已經改變了企業運作。 企業要具備什麼樣的能力,才能不斷克服突來的危機,在顛簸中一路前進?

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後SARS時代經營管理

眼見一個只有幾個人感染的稀有疫病,  兩個星期內演變成一萬多人居家隔離、十三人死亡,  全國互相怨懟的災難,台灣經歷了前所未有的危機。  「911永遠改變了美國,  SARS也改變了台灣的基本想法,」  負責大同公司的危機處理小組,大同執行副總林郭文艷,  對二十一 世紀這第一個大型傳染病很有感觸。  到底哪些基本觀念起了改變?哪些運作規則需要重寫?  企業與個人的生活、工作方式起了什麼變化?  走過上個世紀無數驚濤駭浪的台灣企業家,  有了一些心得,也找到一些方向。  SARS也給台灣公共衛生體系上了一堂危機處理課,  面對將有愈來愈多傳染病的「病毒世紀」,  台灣的教學醫院、地區醫院,  從SARS學到了哪些管理教訓?  當人與人之間,因計較生死而互相怨懟、排擠的時候,  誰也沒想到,也許對彼此的愛與關懷,  才是增強免疫力最佳的處方。

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超競爭時代 四把制勝金鑰匙

這是同業相互競爭、異業彼此掠奪的時代, 是消費者導向的時代, 也是令人找不到方向的時代。 需求不見了,市場消失了,方向模糊了……。 利潤在哪裡? 贏家在哪裡?

危機管理應該有哪些基本項目?

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讓主管升級的三大能力 — 說服、聆聽、看數字

日本企業正醞釀一波新變革,就是培養基層主管的未來戰力。 上班族如何抓住訣竅,用力發展永不褪流行的核心能力?

和平醫院回春

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和平醫院回春

和平醫院在六十三歲院長吳康文的帶領下,去年營收破十四億, 成為第一個收支平衡的市立醫院。 民眾在這裡看診,甚至會得到百貨公司般的鞠躬禮遇。 吳康文有什麼管理祕訣,讓有三十四年歷史的老醫院在兩年內煥然一新?

養出紫牛的十種方法

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養出紫牛的十種方法

你的紫牛在哪裡?想要製造、行銷真正亮眼傑出的產品, 必須問幾個新問題、嘗試幾種新做法。下面是十個建議: