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他們的領導魅力是什麼？

台積電董事長張忠謀蟬聯四年第一名，鴻海董事長郭台銘首度躍升第二名， 裕隆副董嚴凱泰是企業第二代的唯一代表，他們的領導魅力是什麼？

2012-07-06

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企業標竿如何突破景氣僵局？

在局勢渾沌、企業醜聞紛傳的今天，哪些企業能摘下標竿企業的桂冠， 能成為眾人效法的經營典範？ 在今年《天下雜誌》「標竿企業聲望調查」中，台積電六連霸，鴻海竄升快速勇奪第二， 中信銀、統一超商與聯發科技是標竿新貴，它們靠什麼本事成為標竿企業？

2012-07-06

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成功企業擅長F2F

在網路時代，面對面溝通（F2F）對於企業，比以往更重要。

2012-07-06

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老企業如何再創第二春

台灣家電市場日趨飽和，面對這個壓力， 三洋電機背水一戰，經過五年的轉型，重新打造企業新生命。

2012-07-06

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從銀行家到CFO

從銀行轉進產業，從主角到配角。 林進財如何調整心態？有何新做法？

2012-07-06

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管理要留白

現代企業窮於應付變局，愈來愈忙，愈忙愈茫。 為了因應時代挑戰，企業需要的不是更忙，而是更多的鬆弛。

2012-07-06

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留下員工的腦袋——延續管理

這種病三不五時會發作： 張三離職，接任的李四還搞不清楚狀況， 公司人仰馬翻，只因為只有張三知道事情該怎麼做。 解藥：延續管理。

2012-07-06

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本田以速度賺大錢

全球汽車業的爭霸戰走向大者恆大， 它卻一路堅持就是要小，而且愈靈活愈賺錢，憑恃的制勝武器是什麼？ 為什麼連台灣製造業龍頭霸主郭台銘， 也對本田豎起大拇指？

2012-07-06

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國碁用小錢做大訓練

2012-07-06

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菲律賓「抓毒中心」永不打烊

再厲害的電腦病毒想發作，先過菲律賓這一關。 趨勢如何訓練菲律賓三五g名員工成為抓毒高手？ 又如何進一步，讓他們成為二十四小時服務、 解決各地客戶疑難雜症的「電子醫生」？

2012-07-06

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李瑞華在台積電推廣「新HR」

2012-07-06

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鄭西園　再披重整泛亞戰袍

鄭西園的朋友們知道他回鍋泛亞銀行當總經理時， 第一個反應不是為他慶幸， 反而覺得他怎麼又去「跳火坑」了。

2012-07-06