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如何讓企業營收「五年倍增」？

企業不改變，就像溫水煮青蛙般走向衰敗。 小山昇把只有兩個大學畢業生的落伍集團，變成每年營收獲利皆增的公司。 他勇於訂下高標準與管理、利潤計劃，至今已指導超過五百家成功企業。

2015-08-04

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「坐東朝西、賺錢無人知」 回看台塑霸業文化

台塑集團自從創辦人王永慶、王永在兄弟相繼過世之後，以前從來沒有發生過的工安事件接二連三的發生，加上最近爆發的20多人集體收賄弊案，讓外界不免心生質疑：這台灣數一數二的集團，能不能在世代更迭之後，邁向下一個高峰？比起高科技業和網路業甚至文創業，台塑這家「老」集團，新世代的年輕人是不熟悉的。台塑到底是一家什麼樣的集團？《天下》雜誌2008年寫過的一篇特別報導，對台塑的企業文化和運作有十分詳盡的分析，頗可讓讀者回看台塑的過去，展望台塑的未來。

2015-07-28

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從麥當勞身上 台灣還能學什麼

麥當勞在台灣，將從直營改成授權。 我們與其悲嘆市場高成長不再，不如想想：它的企業史可帶給台灣什麼啟示。

2015-07-21

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做對4件事　B咖團隊出頭天

俗話說不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友。如果你帶領一隊B咖，只要有足夠的領導力、使用某些撇步，照樣能夠成功。

2015-07-14

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說好的台化接班呢？

六月的台化股東會，說好的台塑王家全面退出董事長沒發生，反而出現台化史上首位副董事長。

2015-07-07

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Airbnb的關鍵策略　住了再付錢

市場飽和就要拚低價？後進者就只能被大鯨魚壓制？ 《賽局意識》教你：與其想著超越對手，不如改寫遊戲規則，重新定義市場與輸贏。

2015-07-07

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金融業不守舊　開出創新第一槍

國泰世華銀行放手讓年輕人內部創業，打造「Koko」平台，為台灣金融創新跨出一大步。 熱情和創意哪裡來？要靠跨世代的合作。

2015-06-23

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年輕人瘋社企，要先想辦法活下去

「用梅子改變小林村命運」是「2021社會企業」的理念。六年前無情的莫拉克風災，徹底的改變了小林村的命運。但今年不到40歲的蔡松諭卻不向命運低頭。

2015-06-20

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台塑董監改選　王家全面退出四大董事長職位

王永慶過世後，台塑集團經營階層26日將大換血，如無意外，王家將全面退出台塑四寶董事長職位。而新的一批董事長，全都是「中原大學幫」。

2015-06-17

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哈佛個案研究：讀書和企業文化　華為成功關鍵

儘管大陸的華為總是被外國政府和業者防備猜忌。但無可否認，華為是一家成功的企業，而且被哈佛選擇做個案研究，結論指出，華為成功的關鍵，不是別的，是讀書的風氣和企業文化。雖然華為的企業文化，你我不一定認同。

2015-06-15

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「神」的女婿　都在同一棟大樓裡

建築師劉培森打通明志大樓11樓打造一倍大的新辦公室，還舉行盛大「入厝」卻讓人想起經營之神的女婿們，這些年他們過的如何？

2015-06-12

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從股東會怎麼開看這家公司能否投資

超級股東會周登場，投資人除了討論股東會禮品，還要看真正攸關投資權益的上市櫃公司面對股東的態度。

2015-06-09