管理

人才

詹宏志：直接訴諸民眾的影響力

1987-03-01

人才

楊國樞：超越物質化的整合人物何在？

1987-03-01

人才

柴松林：年長者多言論，年輕者重實際

1987-03-01

人才

小野：急著把舊包袱甩掉

1987-03-01

人才

羅蘭：中國的「本」更重要

1987-03-01

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誰在掌握我們的公民營企業？

1987-03-01

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企業排行榜將重寫？

在大企業第二代與新興企業家粉墨登場後，面對跟第一代完全不同的環境、機會和挑戰，台灣的企業結構是否將重新排行？

1987-03-01

管理

跑鞋躍進太空時代

太空人的鞋子，正廣受地球上跑步者的歡迎。

1987-03-01

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天天救火，何時防火？

「每天一踏進辦公室就開始忙，日復日、年復年，日子似乎就在應付打仗或忙於滅火的情況下流過，那有時間向外看、向前瞻？」分身乏術的主管，如何能防火？

1987-03-01

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迪吉多縱挖、惠普橫跨

歐美市場消沈，使台灣成為跨國電腦公司眼中的新沃土。迪吉多和惠普最近就先後採取行動，試圖爭取市場席次。

1987-03-01

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向邱吉爾學領導

邱吉爾很少下命令，但部屬都勇於建言，而且戰戰兢兢、全力以赴地工作，他領導的政府既不混亂，也沒有水門或伊朗門的醜聞。 邱吉爾能給領導人上什麼課？

1987-03-01

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視員工為夥伴

時代的巨輪，已將千萬基層員工的心態， 轉動得脫胎換骨了。企業主管也該收拾起漠視員工的態度， 讓部屬的潛能得以發揮，使企業得以永續經營。

1987-02-01