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引進外勞為對手培養人才？

用外勞來解決台灣勞力不足的現象，似乎「愈補愈大洞」：除了造成業者對「進口勞力」的迷信與依賴愈見加深，外勞銜接遞補時造成的空檔，更使廠房像移防後的軍事陣地，停機棄守、門戶洞開。

2012-06-25

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如何管理創意人

注重彈性和自由、藉由各式各樣的方式激發靈感，常自許為創意人的廣告人，是上班族中奇特的一群。創意和紀律是否會互相干擾？創意人出身的主管，又如何管理創意人？

2012-06-25

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中鋼舞亂民營化腳步

中工、中石化落入財團手中的質疑未停，中鋼民營化風波又起。錯亂的民營化腳步，是否會使涉及台灣能源及整體經濟發展的中油、台電民營化，步入另一場噩夢……。

2012-06-25

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顧客即活菩薩

職場即道場、修行在人間……，如何透過「禪式服務」，使台灣服務業的品質及競爭力更上層樓？

2012-06-25

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產業升級不能只靠研發

為了推動亞太營運中心，政府大力推動科技研發，卻忽略了其他相關條件的發展。但美國的經驗顯示，資本市場的健全與否，與其他要件的配合，可能對產業競爭力影響更大……。

2012-06-25

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產品責任　原地漫步

日本的產品責任法即將在七月一日實施，台灣關於產品責任的規範在哪裡？執行成效如何？

2012-06-25

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科技資源民營化

貿易自由化、國際化之後，民間科技資源十分不足，過去「產官學研」的制度已不適用，未來可用什麼方式延攬適合民間企業的科技人才，使民間企業更具競爭力？

2012-06-25

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一窩蜂入錯行

如今美國有許多受過良好訓練的理工人才，在十餘年的專業生涯之後，發現自己愈來愈難立足在原屬於自己的專業領域中。台灣也有這種現象，如何解決？

2012-06-25

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經濟優勢扭曲真情？

台港男人到大陸「置側室」、「包二奶」的情形，屢見不鮮，究竟在不平等的經濟水平下，愛情茁壯的機會有多少？

2012-06-25

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反撲世界汽車「恐龍」

美日汽車談判漫天戰鼓地響，亞洲汽車市場因韓國三星集團的加入添變數，世界汽車業即將展開一場大戰，日本汽車業面臨日幣升值的成本壓力、美方報復及新的強勢競爭者，如何挪動龐大身軀、靈活應變？

2012-06-25

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珍惜科技產業智慧

資訊業與半導體業的驚人成長，讓財團躍躍欲試、工程師心情浮動……，但其間所淬煉出來獨特的產業智慧，更需要冷靜的面對與珍惜。

2012-06-25

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短「冰」相接

烈日騰騰、熱浪灼身，冰品春秋戰國時代正式扣臨……，針對不同價位、不同市場區隔為訴求的國產、舶來冰品廠商，今年夏天如何把企業內部資源重整、在策略經營出新招，因應市場的激烈競爭及入關壓力？

2012-06-25