人才

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搶人才 — 企業新戰場

隨著知識經濟來勢洶洶，人才的多寡、良否，決定了企業的規模與前途。 在競爭愈來愈激烈的全球化佈局下，台灣企業界，需要怎樣的人才？ 近年來，企業界流行用何種方式，強化人才能力？ 如何招募、育才、留才，把最好的人才捧在手心？ 個人又該如何提升自我價值，以因應競爭激烈的職場？

2005-02-01

人才

讓自己出頭天 — 專業、態度、心靈同步修鍊

企業對人才的要求愈來愈高，除了要專業、要技能，也要會英文，更要能合作、肯學習上進……。 在這種趨勢下，個人的成才之道在哪裡？

2005-02-01

人才

李淑娟：一定要自找苦吃

2005-02-01

人才

李清志：旅行積囤能量

2005-02-01

人才

周明峰：擲千金栽培自我

2005-02-01

人才

玉山金控：人才資本＝能力╳承諾

2005-02-01

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信義房屋：找到對的人，給七百萬獎勵

2005-02-01

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聯發科：人本出發關懷員工

2005-02-01

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花旗銀行：不斷創造驚喜，凝聚向心力

2005-02-01

人才

薪資「浮動」，誰能抓得住

職級、年資退位，績效將決定上班族的薪水厚薄，企業實績至上，與員工追求保障的拉鋸戰，正熱鬧上演……。

2005-01-15

人才

台灣員工為何超不滿？ — 2004亞太地區員工意見調查

美商惠悅管理顧問公司針對十一個亞洲國家進行員工意見調查， 台灣員工在十項工作態度調查中的滿意度 都低於亞太平均，台灣員工真的如此不滿嗎？ 問題出在哪？

2004-12-01

人才

信任管理度過轉型危機 — 順德工業

2004-12-01