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心靈成長
盤點４大白目行為：別再亂用「附件、全部回覆」了！
職場上有許多潛規則，稍不留意可能會得罪他人、或為同事帶來困擾。CNN財經網整理出了以下四種絕對要避免的冒失行為，時時刻刻警惕自己，就能避免不必要的麻煩。
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用競爭作為手段，十個人內才有用！
為什麼競爭手段有的時候可以激勵人心，有的時候卻不行？ 競爭可以激起人的企圖心，完成某件事情，而且是非常有效的激勵手段。有研究顯示在某些情況下，競爭的確可以激勵人心，但在其他情況下卻沒有激勵的效果。
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被賈伯斯痛罵，你得搞清是第一次搞砸？還是第N次搞砸？
每次被賈伯斯教訓時，你都會自問兩個問題：「『這次又是我做的垃圾搞砸了嗎？』和『這是第N次搞砸，還是第一次搞砸？』因為那些問題真的很重要，如果是第N次，他會抓狂，不過那時他可能已經想出變通的辦法了...
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挪威人教我，比工作更重要的事：行車規矩篇
挪威人很少會為了逞一時之快，或者按耐不住塞車情緒而逾矩，停在圓環之前，眼看左側不斷湧進車輛，此時你唯一能做的事情，就是等待，在路口遇到右側來車，無論車速誰快誰慢，你就是得踩下煞車，讓對方先通過，同樣的，你也會得到相同的對待。
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挪威人教我，比工作更重要的事：工作態度篇
不以工作為人生目的的挪威人，倒也不能說他們好吃懶做、不事生產。在彈性上班的制度下，挪威人也會選擇每天五點起床，七點抵達辦公室，而後工作滿7.5小時便早早下班，午休時間挪威人通常只花半小時，以簡單冷食果腹，便又立刻投入手邊工作。也許他們的平均工時相對亞州國家而言略短，每人每日還是投入了一定程度的精神力氣在工作上。
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４種跡象告訴你：「你對科技產品愛過頭了！」
我們都熱愛科技產品，它們帶來許多便利性，讓生活變得更容易。但熱愛科技跟科技成癮只有一線之隔。《時代》雜誌專欄作家福克斯范˙艾倫（Fox Van Allen）本身就是科技成癮者，他整理出四種現象，讓人們判斷你是否已經「科技上癮」了。
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陳若玲：你，可以改變未來！
別人眼中的你，不等於未來的你。曾被小學老師說無法從事與智能有關工作的愛因斯坦，後來在瑞士專利局擔任審查官時，發表了相對論，獲得諾貝爾獎。因為他相信自己的未來有無限的可能，不斷努力。
