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職場競爭力
面試官問「談談你自己吧」 20年來最令他滿意的答案
全球獵頭顧問公司Korn Ferry執行長、暢銷書作家奔尼森（Gary Burnison）是徵才聘雇與職場專家，而「跟我談談你自己吧」幾乎可說是最常見的面試問題。20年來，他聽過最印象深刻的答案是什麼？
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窮的只剩下工作！沒有家庭，沒有生活 被工作豢養，是幸還是不幸？
把整個人生寄託在工作中，全神貫注，沒有愛情，沒有家庭，沒有生活，最後公司因為經營的問題把這個人裁了，走出公司之後，發現除了工作之外，一無所有也一無依靠，再來責怪公司沒良心，棄認真的員工於不顧。這樣的悲劇，每天在職場的各個角落重複上演，究竟是公司錯了，還是這個人錯了？
職場競爭力
進度超前卻開不了口？面對外國客戶你可以這樣說
我們發現，很多專業人士，用英文介紹產品、公司甚至談價格時，都還算琅琅上口，但一遇上談進度就顯得左支右絀，其實這都是少了一點訓練。熟記這9句話，進度一點都難不倒你：
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要成為高績效人士 先確定你跟公司契合嗎？
科學研究告訴我們，與組織契合的人，可以交出更好的成果，因為他們更滿意自己的工作，也更投入為公司效勞。這是個非常符合直覺、也很強大的科學概念，其名稱正是「個人與組織契合」（person-organization fit）。但是，你要如何與一家公司保持契合？
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沒有一輩子的工作，卻有一輩子的人生！別把公司當作生活的全部
「對於我們這一代，似乎已經沒有一輩子工作。」就算有一輩子的工作，似乎也賺不到什麼輕鬆的退休生活。你無法期待老闆養你一輩子，老公養你一輩子，老爸老媽養你一輩子，那你就該想想用什麼養活自己一輩子。
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48歲被減薪3成 薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？
上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減薪就工作不保，怎麼辦？
