瀏覽數
職場中生代的人際守則：別把公主病帶進辦公室
菜鳥時有莽撞或搞不清楚狀況之舉，多半可以用「尚有犯錯空間」被輕輕帶過；但已經有一、兩年工作經驗的中生代，卻沒有這種理由符可以護身了。不想讓別人說成「白目」、「沒sense」，「狀況外」，請記得以下的「三不一要」：
工作、生活一團亂，如何用英文表達「出包」、「搞砸」？
在職場上，難免會有「出錯、出包、搞砸事情」的時候。你知道該怎麼用英文表達嗎？以下７種常見片語﹑單字，告訴你碰到不同狀況時，可以怎麼說：
挺過偽失敗 學會遙望但手不放
偉大發明家最大的才能可以說是細究失敗的能力。他們學會區分「偽失敗」與「真正的失敗」。細究失敗的才能，讓一個好科學家變成一個偉大的科學家，一個好的企業家晉升偉大的企業家。
心理學教授45年觀察 揭露成功者共同特質
成功的人會有哪些共同的性格特徵嗎？美國約翰霍普金斯大學醫學院教授、心理學家小艾佛利（George S. Everly Jr.）經過45年觀察表示，答案是肯定的。
陳昇瑋：AI時代，人才的最大的挑戰是「沒有問題、不會問問題」
在台灣幾乎是AI代言人的陳昇瑋，從學者跨到產業，再投入AI人才培育，他說，看著國際上AI領域的劇變，就想要更快一點，希望台灣把握機會。對於未來人才特質，他特別強調跨域能力、會問問題、好奇心。
如何寫信跟老闆「提加薪」呢？ How to ask for a pay raise?
如果想要寫信跟老闆提加薪可以怎麼寫？有哪些重要元素可以含括在信件中呢？只要掌握以下幾個大原則，就能讓你更自信地爭取機會。
你開了多少浪費生命的「無效會議」？賈伯斯的開會三不政策
在有效率的公司中，「引導者」是會議中不可或缺的助力，受過引導者訓練的主席，能夠掌握兩大能力：對人的溝通技巧、對事的思考邏輯。也因此，引導者能夠更快的在會議中訂定議題，引出意見，釐清爭議，建立共識，最後達成決議。
只會酸言酸語卻無所作為，這種人的話不值得一聽
「假如你不在必要時冒險，承受挫敗，我對你的意見就不感興趣。不敢下場競賽，卻把所有精力用來批評放膽嘗試的人，這樣的人比比皆是。嘴裡只吐得出批評和酸言酸語，只會危言聳聽。如果你不置身於風險中，卻又要批評別人，我對你所說的話一點興趣也沒有。」
台灣醫療人才受國際肯定！加強溝通力，護理師前進新加坡拿高薪
近來新冠肺炎疫情延燒，台灣醫療防疫體系的快速應變，令國人引以為傲。其實，台灣的醫護教育養成扎實，向來備受國際肯定。約從2011年起，新加坡醫院平均每年來台招募至少上百位醫護人員，2016年新加坡衛生部更正式宣布採認台灣醫護教育文憑，只要備好英文履歷、通過專業英文考試，便可在當地公立醫院工作。