職場競爭力
鴻海控告前員工跳槽到競爭對手公司，一審竟然敗訴。競業禁止條款，還是企業保密的萬靈丹嗎？ 身為員工，你知道自己簽下的條款公平嗎？
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<p>世紀不景氣，龐大的失業人口，逐漸演化為失業產業。謀職軍師、跑腿公司，他們如何崛起？他們真的能幫助失業族嗎？</p>
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金融海嘯帶來的產業倒閉骨牌效應，連白領新貴都難以倖免。台灣的就業市場，將因這波風暴產生怎樣的大轉變？
職場競爭力
為何一樣努力，受肯定的卻不是我？如果不能從老闆和主管角度思考，就容易錯過通往金字塔頂端的道路。
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小學時，大膽寫下的志願，為何長大後，不敢再大聲作夢？長遠的大夢容易熄滅，短程的小目標才是成功的不二法門。
職場競爭力
老闆或是上司常讓人又愛又恨，為何有人和長官能有默契的配合，有人卻會劍拔弩張的對立？
職場競爭力
駭客蘇柏榕竊取中華電信、Yahoo!奇摩等近千萬筆的個人資料販售圖利，面對愈來愈多的資料外洩，個人如何自保？
職場競爭力
為外商征戰中國的台灣經理人，近來紛紛返台投效本土企業。是什麼原因讓他們離開外商？台灣企業要借重他們哪些長才？
職場競爭力
將同事視為競爭者，彼此產生瑜亮情節，大可不必。試著以珍惜貴人、感謝貴人、向貴人學習的方式與同事相處，將能大幅提升職涯的胸襟與高度。
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一個比名不名校更大的危機存在台灣，如果對自己沒期望、對未來沒希望，台灣孩子畢業後，到底留下了什麼？
職場競爭力
不只是想抓住青春的尾巴，不只是復古的浪漫，不只是不服老，不只是逃避生活的苦悶，新一代的中年人，每個人，每天都在進行自己的革命。
