瀏覽數
多數老闆耗時做績效管理 為何卻看不見成效？
許多公司總是投入大量資源和成本做績效管理，但研究發現，超過一半的企業認為投入在績效管理的功夫上多所浪費，不僅常看不到具體的成效，有時還會有負面的影響，這是為甚麼呢？
「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式
眼前這位美國人律師，一開口就是地道的台語，「當然要會說啊，我愛台灣嘛，」在台灣住了15年、已經拿到永久居留權的譚璧德，用他的方式回饋台灣這塊土地。
萊雅集團 綠色評分全球居首
千古以來，各個文明時期的人類，都致力追求美。在今日，台灣消費者每天使用瓶瓶罐罐、琳琅滿目的美妝品，早習以為常。美妝產品因為總是承載著美麗夢想，除了強調效果的配方日新月異，當看見美妝保養品更換瓶身設計或包裝時，或許只覺得更多視覺美感的呈現，大家沒有注意到的背後心思，可能不只是更吸引購買力。某些品牌的改變，其實是為地球環境默默付出貢獻。
併購也要併人心 佳世達：先改廁所，給員工五星級感受！
經歷過2006年西門子手機部門併購案的大虧損，佳世達科技董事長陳其宏如何帶領公司從谷底翻身、成功突圍？他會如何運用併購的能力，為公司建造出他理想中的「聯合艦隊」？
馬雲軍師獨家解密：阿里巴巴20年制勝關鍵
被外界譽為阿里巴巴創辦人馬雲的軍師，前阿里巴巴集團總參謀長曾鳴，見證了阿里巴巴從淘寶市集成長為一個橫跨眾多領域的商業生態系。他要透過《智能商業模式》一書，公開阿里巴巴20年來的發展策略與商業模式。
「無限賽局」年代，你還在追求「必勝」就輸定了
為什麼美軍在越戰中打贏了每次戰役，卻輸掉整場戰爭？新一代管理大師、超人氣演說家西奈克（Simon Sinek）提醒，現在「無限賽局」比的不是誰輸誰贏，而是誰撐得久。想要超越競爭，領導人必須具備5大成功關鍵。
馬光中醫醫療網，讓員工幸福到上癮！
擁有85%女性員工的馬光中醫醫療網，幸福指數超高：不必擔心懷孕撐不下去，產後想哺乳沒問題，不必因女廁排隊而憋尿，對成長與安全老闆比你更在意，每家分院盈餘撥出20%當福利、5%當獎勵……，有這樣的公司何必創業？在馬光，不創業也能成就自我。
《被討厭的勇氣》作者：我不喜歡「雙贏」這個說法
6年前，《被討厭的勇氣》在日本、韓國、台灣熱賣，催生出一股阿德勒心理學的熱潮。現在，63歲的岸見一郎如同書裡的「哲學家」再次受邀來台，要用自己離開職場、照顧父母等生命歷程，為面對老後生活、戀愛迷惘的人們，再次剖析通往幸福的方向。
「就是希望他吃苦！」丟兒子自生自滅，如何替智慧光帶來強勁訂單？
這對父子很不一樣。爸爸創辦了電子業中小企業；兒子則創辦了區塊鏈公司。沒想到，兒子的新創公司，竟成了老爸傳產企業的大客戶，公司估值還比爸爸公司的市值高。現在，兒子接下董事長的職位，把公司帶上興櫃，還要把老爸的電子公司，轉型成數位金融平台。
【FinTech進化論】轉型做對四件事，企業才不會被淘汰
從書店到零售，從Walmart到微軟，亞馬遜20年來成功單挑三大產業龍頭，挑戰賽迄今未歇。為什麼大企業數位轉型怎麼難？FinTech進化論專欄，第一篇就邀請台灣最大金控——國泰，現身說法，分享巨型金融機構的轉型思維。
收入贏過范冰冰 中國最大咖網紅張大奕為什麼成功？
有人認為網紅是精明、但機會主義型的創業家，是曇花一現的現象，但這種觀點忽視為服飾業網紅提供空前敏捷力的超穩健商業模式。阿里巴巴前總參謀長曾鳴深入分析，中國最大咖網紅張大奕成功背後的商業模式。