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家族憲法該規範什麼？

家族憲法是家族企業成員，維繫團結伙伴關係的重要根據。 但家族憲法該如何制定，才能讓家族企業長治久安？

2012-11-29

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企業需要擴展「責任邊界」

企業不能自我封閉，否則無異於自絕生路。 企業領導者應順勢而為，重新建立對企業社會角色和使命的定義，承擔更大的責任。

2012-11-29

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做跟著孩子長大的家具 — 「亞梭傢俬」創辦人　陳國宏

堅持以高品質、健康的材質，為兒童打造專屬桌椅，在蕭條景氣中逆勢成長，去年兩岸營收更超過六億台幣，陳國宏如何在削價廝殺的台灣家具業中，闖出高價優質的品牌新路？

2012-11-28

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《壓力下竟能表現更好！》主管不會告訴你的關鍵決勝力

面對壓力，你是手足無措，還是總能思慮清晰？60位頂尖執行長訪談＋200份CXO績效評估，共同揭露亂流中穩保高績效的關鍵── 壓力愈大，發揮的潛力愈大！掌握三大特質，幫你無痛苦搞定壓力，團隊鬥志更高！

2012-11-19

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全聯「只賺2% 」策略　榮登超市一哥

十四年來，全聯以「只賺二％」的低價策略，從鄉鎮開到都會，成為台灣超市一哥，去年營收更追平家樂福。 手上握有銀行、房產等賺錢事業，董事長林敏雄為何還要經營薄利的全聯？

2012-11-13

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慢，也是機會

中國經濟成長放緩，企業高階管理人需要更多智慧，建立組織體系。

2012-11-13

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從Ｂ２Ｂ到Ｂ２Ｃ的漂亮轉型

行動裝置in、光碟機out。電腦影音播放軟體的市場，前景黯淡。 張華禎如何帶領訊連，抓住二十幾歲的微電影新人種？

2012-11-13

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瘋狂服務 打出ＭＩＴ平價寢具

一個竹科黃金業務員，七年前開始進入網路拍賣，將寢具年輕化，創造營收每年成長三成。 外表斯文、口才流利的李忠儒，怎麼用業務的「服務」思惟，成功在網路上創業？

2012-11-13

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陳敏慧：營造透明的「茶水間」

你的辦公室茶水間，是流言耳語的集散地嗎？ 如何營造公開討論的透明文化，讓企業的理念和準則溝通到每一位員工？

2012-10-31

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樂為數位科技執行長施凱文　線上即時客服　挖出女人商機

如何從女性愛美、姊妹淘互相推薦分享的消費習慣中，挖出大商機？ 施凱文把線上客服變成美容師，在兩岸建構虛擬電子商城，創造八億年營收，超越PChome商店街。

2012-10-31

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微風集團執行常董廖鎮漢　收買米蘭裁縫　訂製時尚帝國

廖鎮漢砸五億台幣，買下高級時裝品牌Giuliano Fujiwara。他如何突破跨國管理與異文化合作難題？一個台灣百貨零售集團，又該如何重振義大利品牌，站上全球時尚舞台中心？

2012-10-31

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這份工作免加班？５個不該說的謊話

職場上的溝通，善意的謊言往往會收到反效果。當你面對自己的團隊成員或員工時，直接而坦白的溝通，才能真正取得信任。以下摘錄自美國《企業》（Inc）雜誌歸納的其中5個不該說的謊話：

2012-10-19