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ESG打留才戰！加完薪，他還是要走？學美光、聯發、緯創寵員工
【天下ESG】疫情讓人看清公司有多關心員工福祉，對多元群體的態度也是企業價值照妖鏡。大缺工時代，職場革新跟減碳一樣急迫，加薪只是基本。美光、聯發科，為女性、育兒改造軟硬體，都是共融典範。
綠藤早會改冥想、Whoscall遠距應對台積搶才 你的公司窮得只剩錢？
DEI（多元、平等、共融）已成職場新關鍵字。疫情、缺工改變企業與員工的關係，與其為基本工資調漲不滿，不如參考中華汽車如何用簡單巧思留住老員工、力成如何幫移工省上萬仲介費。
完整榜單：2022《天下》永續100強
2022《天下雜誌》「天下永續公民獎」調查公布，今年大型企業組由兩大金控玉山與國泰抱走冠亞軍，16年全勤的普萊德蟬聯中堅企業第一，滙豐躍居外商榜首刷新自身紀錄，小巨人由歐萊德再奪冠。今年另增設「永續標竿企業」，表彰曾拿下9次第一與6次第一的台積和台達。
隱形冠軍之父在擔心什麼？上萬員工到剩幾百人 台灣小巨人升級戰
全球巨變，十年前叫好的隱形冠軍，如今備受威脅。中國大舉併購德國公司，還成立證交所幫中小企業上市。隱形冠軍之父西蒙提出四大新能力，台灣小巨人想繼續贏，大田讓精品客離不開、宏捷科獲馬斯克青睞，都是升級典範。
首例離岸風電本土統包！為台海的風砸百億 成長冠軍森崴：賺電費太安逸
正崴集團旗下森崴能源，佈局十年，橫跨太陽能、風電、儲能到綠電交易平台，卻不甘只賺電費，標下以往由外商吃下的統包工程，力拚離岸風電國產化。
從「躺著都有人餵」的龍頭跌落 晶圓女王敲醒宏捷科，攻進SpaceX
宏捷科創立初期靠著單一大客戶，穩坐龍頭，卻遭穩懋後來居上。董事長自嘲理工宅，對於策略佈局總瞻前顧後，直到中美晶成為最大股東，才讓產能重新追上，準備打入SpaceX。
榜單解析｜2022快速成長一百強：富爸爸助跑！小金雞豐收、證券大賺
資本市場榮景，金融業成最大贏家，大企業扶持、股票上市，也是百強成長祕訣。但要留意的是，黑天鵝攪局，豐收過後，如何保持成長動能？
完整榜單：2022《天下》快速成長一百強
《天下雜誌》「快速成長一百強」，採用《天下》兩千大企業資料庫，營收範圍在1億～100億，且必須連續3年獲利為正，再依3年營收複合成長率，進行製造、服務、金融業混合排名。完整名單，立即下載收藏。
去年每人平均分紅80萬！台灣最南董事長，兩招變身最會賺高球廠
全球第三大高爾夫球頭廠大田精密，毛利率是代工四雄之冠。把球頭當藝術品在做，就連擊球、揮桿聲音都要講究。近年更研發自動化製程，讓日美客戶都不可置信。
專訪隱形冠軍之父西蒙：一招打天下已不夠，想當冠軍別再隱形
德國管理大師西蒙，十年前出書《隱形冠軍》，對於未來十分樂觀。但現在，他出書《隱形冠軍2.0》示警：台灣隱形冠軍會面臨跟德國一樣的問題，必須順應新遊戲規則。
「南部小藥廠要來併我們？」保瑞9年6併，如何收服兩倍大美商？
9年6起併購案，讓保瑞藥業迅速崛起為台灣產能最大的藥廠，明年有望成為第二家營收破百億的台灣藥廠。董事長盛保熙想打的世界盃舞台上，這不過是剛剛開始。併購就像投資有賺有賠，怎麼做到樁樁成功又有綜效？
