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人才

出人頭地，不必選美

不少人說，中國小姐參加世姐競選，可以提高我國知名度；報名選美的女子，也認為當選後可以名利雙收。出人頭地的路，只有這一條嗎？

1987-12-01

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第三波公司文化

蘋果電腦總裁史卡利在接受美國Inc.雜誌採訪時，談到第三波公司的文化特色，及他如何保存和改變蘋果電腦的文化。

1987-12-01

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大膽用人小心留才

挖角戰激烈，員工遊牧意識正濃。面對這齣跳槽連續劇，主管該怎麼辦？

1987-12-01

管理

送汽車，不給鑰匙？

美國家族企業創業者交棒給第二代，失敗比例高達七成，主要是捨不得完全放手。專家會診，維持家族企業健康要靠……

1987-12-01

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選才如理財

會理財的人不會把所有的錢買同一種股票；選拔人才也不例外……。

1987-12-01

管理

燒一道管理佳餚

「最好的管理方法」是不存在的。好的管理有如名廚燒菜不照食譜，憑經驗與直覺，利用現有的資源，造成最好的結果。

1987-12-01

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沒落的貴族

1987-12-01

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新勞工

1987-12-01

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沒有砲火的戰爭 — 質的提升VS.量的擴充

或許是人性使然、競爭、對抗、衝突、變化、勢力重組，一向是人類最有興趣、也最關心的話題。

1987-11-01

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公信力的競爭 — 要快，更要準

報業開放前夕，最令人擔心的是，激烈的競爭是否會使報紙的公信力更加降低。美國最有影響力的三家報紙－紐約時報、華盛頓郵報和華爾街日報也都有出大錯的案例。 他們面對錯誤的新聞處理方式，與內部防範制度的建立，值得即將面臨公信力競爭的我國報紙借鏡。

1987-11-01

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老闆不是和事佬

你希望部屬間情同手足？還是相見眼紅？如果員工爭鬥時，怎麼辦？

1987-11-01

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聯合．中時兩大對決

在台灣，沒有任何一個行業裡，同時存在著像聯合、中時這樣勢均力敵的競爭對手，為了「不能輸給對方」，而競相極力成長。 也沒有任何一個企業的影響力，能與中時、聯合相比擬。兩大報每天掌握了全省七○％以上讀者的資訊來源。兩報的負責人每週也雙雙出席執政黨中常會，參與最高國策的討論與制訂。 三十多年來的激烈對決，兩大報落得平分秋色、各據一方。面對報禁開放的環境劇變，報業兩大鉅頭如何應付新戰場？

1987-11-01