根據過去對高薪主管的研究顯示，絕大部份的主管，如果可以對某些不值得顧慮的事情放手不管，他們的成就應當可以更好。
有那些事是不值得一顧的呢？最常見的情況是，公司同仁不和的問題。最近的一項研究發現，七○％接受訪問的企業主管，至少經歷過一、二次屬下不和的例子。舉例而言，二十九歲的老王和三十五歲的小李，雖然同在一家大型金融服務公司的行銷部門共事四年，但是兩人打從第一天起就合不來。提到小李，老王滿臉不屑的說：「認識他的人都會討厭他」。
兩雙鬥雞
這兩個人認為對方不可信、愛扯後腿，而且攻擊性強。他們的直屬上司老陳，則希望看到這兩位屬下化干戈為玉帛。老陳說：「有的人是吵架過後就算了，但是，小李和老王就像兩隻鬥雞，跟我的孩子一樣不懂事。」
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