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向管理大師Jim Collins學恆久卓越！玉山銀行創立30年，如何從0到3.2兆？
今年適逢玉山創立30週年，《天下雜誌》專訪董事長黃男州，探究如何以管理大師吉姆．柯林斯（Jim Collins）理念為指標，實踐經營管理心法，讓玉山從一家沒背景的銀行，成長為規模3.2兆台幣的金融巨頭。
開戶只要1分鐘！Line Bank用戶數成長第一，推手是一群白帽駭客
用手機就能完成身分認證，純網銀Line Bank流暢的使用經驗，技術來自新創AuthMe。當年Line Bank面臨技術難題，不走徵才路線，而是尋求外部資源，這個新嘗試，如何讓它數位帳戶朝百萬邁進？
外商挖台積、台積挖傳產 最狂「人才食物鏈」，啟動2022全台大加薪！
今年沒有老闆敢不加薪！根據韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告，所有調查企業都將調薪，史上首見。全球大開缺，愈來愈多青年在台領世界級薪水；台灣職缺創新高，敲醒企業主：要搶人先調薪。台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？
她英日西語都會講，起薪不到3萬 花一年學會這技能，月薪8萬還能在家做
會寫程式、外語強只是進入職場的門票，愈有國際競爭力的公司，愈能給出國際級薪資和環境，甚至讓你月薪翻倍。想進這樣的公司嗎？打造高薪體質，個人該怎麼做？
給分紅錯了嗎？李吉仁：薪資結構盲點，讓台灣企業老是找不到人才
為何人才總是留不住、補不齊？台大國企系名譽教授、誠致教育基金會副董事長李吉仁認為，「結果導向」的績效設定，讓員工衝刺短期目標，缺乏長期培育，是嚴重盲點。以下為李吉仁撰文解析。
老外主管比董事長高薪！45歲傳產的用人奇招，拿下瑪莎拉蒂訂單
一個義大利籍主管的薪水，竟相當於15個台灣同職級員工，甚至超過董事長！台灣最大車用連接器廠胡連，貿易戰後積極開發中國以外市場，3年來營收創新高、歐美市佔翻倍，成長關鍵來自一套用人哲學。
連兩年平均調薪13%！巨大被搶人卻加碼投資自己人，CEO：挖來的沒有比較好
總部被台積廠包夾的巨大，投入電動自行車、物聯網所需人才與科技業重疊，資工、電子電機等職缺至今只補到一半。但執行長劉湧昌從不對外挖角，去年營收仍創新高。在缺工與被搶人的壓力下，他們怎麼做到？
在台北防疫旅館線上開工 30歲阿宅被印尼獨角獸錄取，WFH年薪200萬
台大資工所畢業、曾在新加坡蝦皮工作，林蔚城跳槽印尼獨角獸，疫情間回台，在防疫旅館線上就任。當同學們進大企業爆肝，他在北投一人工作室，跨國帶7名工程師開發FinTech，年薪近200萬。在人生巔峰選擇全遠距，他怎麼想？
在彰化火龍果田旁WFH 29歲女孩一年升上美商主管，年薪不輸台積電
一年升遷3次、年薪和台積電同學差不多。盧詩潔不用進無塵室，而是在老家遠距上班。她是美商化材大廠業務經理，能在彰化拿世界級薪水，和6年前一個決定有關。
小教師變總經理、砸500萬搭機進修 她打造台南收益最高客房
【天下學習】開業第1年就獲利、連6年平均客房收益奪冠，台南晶英酒店靈魂推手李靖文，透過30年自學，不斷創新思考、打造亮眼團隊與業績。
有人在主管會議上開始不耐煩… 業務量倍數成長，還能維持共識決？
【天下個案精讀】希望透過情境模擬，呈現企業營運遭遇的各類問題，供決策者分析思考，強化管理職能。本期討論新創企業在創業理念與追求績效之間，如何取得平衡？
