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調查發現，近5分之1疫情期間離職的人，已經回到原本的崗位。這些人有時被稱作「迴力鏢員工」。
巴黎高等商學院人力資源與管理學教授哈瑞斯（Brad Harris）說：「新冠疫情剛爆發時，很多人受到衝擊，決定離開原本可容忍的雇主，希望新的選擇能讓我們握有更多掌控權、更多金錢或看見不同的『風景』。」
「但現在世界部分回歸疫情前的正常，我們的老工作或許看起來稍稍好了一點。」
「我們的前東家或許在我們離開後做出改變，採取做法改進他們的價值主張。也許他們變得更有彈性……或許他們有機會調整補償策略。」
專家表示，原雇主似乎也傾向敞開雙臂迎接回鍋員工。
職涯教練布芮可（Jennifer Brick）指出，大轉職潮（The Great Reshuffle）中許多員工離職，很多職位也人才短缺。美國職場正出現鎖定舊員工回鍋的新趨勢，畢竟這些員工瞭解公司、職場文化，上崗成本較低。
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