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巴黎高等商業研究學院（HEC Paris）策略教授、英國牛津大學學人喜崩尼（Olivier Sibony）說：「學生很常問我，該怎麼從許多錄取通知做選擇？」
勞動統計局數據顯示，截至六月底，美國開缺數略減，大約有1070萬個開缺，較前月略減0.3%。
不過信心滿滿的求職者，也得小心避開一些陷阱。
喜崩尼告訴《CNBC》，求職者最可能犯下的錯誤，是只透過一次互動的印象，就影響到最終決定。
這是所謂的光環效應，也就是一個人或一間公司給人的整體形象良好，因此正向地影響到某人在其他方面的決定。
舉例來說，若有個求職者與一間公司的代表（通常是招募者）第一次互動經驗正面，那麼他在面試中詢問的問題，都會支持初次互動時的判斷。
喜崩尼解釋：「所有問題的答案都令你滿意，你只會問一些能佐證你初次互動良好印象的問題。」
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