12年外派、主管資歷仍難逃「中年失業」　待業一年他如何化解危機？

Justin主動出擊並大幅修改履歷，把過去的績效用數字實際量化，並回頭蒐集以前主管的推薦背書，並呈鐵人三項、泳渡日月潭經驗，運用巧思證明自己的堅毅和體力，最終獲得藍天電腦直接從中國打電話邀約面試。他因此重回資訊業，花了九年多的時間，拼上年薪數百萬，由於和公司理念不同，他再度投入就業市場。這回，位階更高，年薪更高，待業期卻更久，長達一年。

Justin說，年薪數百萬對轉職可能是包袱，因為小公司請不起；大公司雖然付得起，但他電子賣場的經歷卻又相對冷門，大公司探尋高階主管時，往往會有三到五位預備人選，加上這兩年covid-19疫情多無擴張計劃，過去的戰果再輝煌，也是英雄無用武之地。

自行創業！化解中年危機

Justin有感，企業面試高階主管時，不只看個人的過去經驗，也想知道未來的策略規劃；待的企業規模再大，經驗再豐富，都要先想到當老闆不再需要你時，該怎麼辦？如今的Justin，已和志同道合的朋友一起合夥創業，成功化解大主管的轉職中年危機。在104《台灣經理人的中年危機》報告中，大主管自評中年危機處於「紅色警戒」，72%的危機源來自「外部環境」，如：公司、產業、大市場；其次，62%擔心「生理相關」，如：年齡、健康；36%擔心「薪酬升遷」。

Justin分享他的五大不敗法則：

1. 思考專業和興趣，「有意識」的布局職涯。
2. 在各階段累積代表作，讓成就有跡可循。
3. 與老闆建立好關係，建立好口碑。
4. 培養第二專長、準備「被動」現金流，確保任何時候都能游刃有餘。
5. 經營好人脈。因為人到中年，工作機會往往來自人脈介紹。

【將才Justin小檔案】

• 現職：47歲，CBC Space商務中心合夥人
• 經歷：藍天電腦總經理室副處長、中國百腦匯總裁室總監
• 中年危機：待業超過一年，小公司請不起、大公司沒位置
• 走過危機：自行創業！有意識布局，職涯發展不隨興

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