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彼得克里斯（Peter Crist）是獵才公司Crist|Kolder Associates的董事長，這家公司專門為財星一千大企業尋找「長字輩」（C-suite）的高管人選，他接受《華爾街日報》》訪問時就指出： 「換工作的高階經理人當中，有三成的人因為無法正確融入或熟悉新公司的文化而相對提早離職。」
根據人力資源網站Leadership IQ針對5000多名主管的調查，新聘員工不適任的原因只有11％是因為技能不符，另外89％是因為人際相處以及不夠積極主動等態度問題，而個人態度其實跟組織文化的契合度又有很大關連。
要避免這樣的憾事，專家們建議轉換新工作之前有3項必要的功夫不可免除。
第一，仔細調查新東家的企業文化，尤其注意組織是如何對待高績效的明星員工。職涯顧問公司Shields Meneley Partners的聯合創辦人梅勒利（Gail Meneley）建議，不妨觀察公司是否會縱容創造高營收的業務人員，允許他們省略某些既定的稽核流程。
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