勞資的「大調情時代」來臨！有工作還是要多刷求職網？

以往換工作，總被認為不穩定、不忠誠，但疫情顛覆了這樣的觀念。《BBC》專題報導，員工與潛在雇主的「大調情時代」來臨，更敢開的薪資、更敢要的福利都在世界各地湧現。「無論工作再糟都要待滿一年」的忠告，是否將走入歷史？

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發布時間：2021-11-30

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自從疫情以來，地球上數百萬人已經離職，還有更多人正在考慮離職，造成了全球招募危機。對人才需求暴增，創造了一個賣方市場，換句話說，員工現在有比以往更大的優勢挑到一個更符合理想的工作。

專家建議，與其等到不開心或精疲力竭的時候才想著換工作，不如平時就把求職信拿出來試水溫。《BBC》為此發佈了專題報導「大調情時代」，說的就是疫後工作者們對各式公司的「調情」，談出更高的薪資、福利與願景，就可能進入一段「穩定關係」。

跳槽的污名

這樣的現象現在能被稱為大調情，早個數十年可沒那麼好聽。

1974年，美國心理學家吉塞利（Edwin Ghiselli）將頻換工作的行爲比喻為「流浪」，還創造了「流浪漢綜合症」（Hobo Syndrome）一詞來描述常換工作的員工，稱他們的行為是起於「是缺乏理性邏輯的內在衝動」。

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