為什麼同樣的履歷，在台灣叫不穩定，到歐洲卻被視為經驗豐富？

大學剛畢業在台灣找工作的時候，發現人資主管們總是愛問應徵者一個問題： 「你為什麼離開上一家公司？」而每當我透露一些真實想法，例如「我不喜歡公司體制」、「跟公司文化理念不契合」等，這樣的答案總是不甚討喜，甚至會被貼上「不合群」、「難合作」等標籤。

28 歲便待過好幾家公司的我，更常在面試過程中被質疑：「你怎麼一個公司都沒待超過一年？」以台灣的社會標準來看，我常被歸納為「不夠穩定」（可能要小心聘用）的應徵者。

然而兩年前我來到歐洲求學，並開始找工作後卻發現一個有趣的變化，所有我遇到的人資主管們，從來沒有質疑過我待在一家公司的時間長短；反之，曾有主管開頭就表示，我有過不同領域的工作經驗，正是他們在尋找的多元人才。