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到手的新offer，可能會讓你擁有談判優勢，可獲得你想要的升遷、加薪，或是其他福利。
但，別忘了，你也可能沒獲得挽留，而得到一句「謝謝你的奉獻」，以及一句祝福。
究竟該與主管談，還是自己決定就好？如果你真的端上檯面說，又要怎麼將風險縮到最小？
在美國華府執業的職場教練伍德沃德（Michele Woodward）說，「你可以不必把情況弄得很僵」。她認為，如果新拿到的offer有80%符合你的夢幻工作條件，就可以和現任老闆談談，而如果留在現職，也是選項之一，「你必須表達還是有意願留在當前的關係中」。
問問自己，現在任職的角色，缺了哪一塊？是比較響亮的頭銜？團隊？還是，年終獎金不夠好？想像自己要的是什麼，然後評估一下公司的標準程序和先例為何？過去，有沒有人拿到新offer後向主管提出的案例？後來情勢如何發展？你的主管有權決定嗎，還是他還需要一層一層往上報？
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