想扭轉負面形象？離職時，這4件事絕對要避免

第三，你過去所留下的痕跡，周遭每個人對你的評價和印象都會留下來，成為你未來的資源和人脈。人生還很長，如果希望能善用這個資源，一定要負責任負到底，敬業到最後一秒，展現最好的一面，不要讓人覺得你虎頭蛇尾、「晚節不保」。

離職，是扭轉印象的好時機

根據以上觀念，離職時，有幾件絕對要避免的事：

1. 以為只要把事情丟出去就叫做交接。交接時，一定要把自己當作是「要接下工作的人」，不是把東西丟出去就好，而是要親自帶著同事做一遍，鉅細靡遺傾囊相授，教到他會做，確定能夠真正上手，最後留下聯絡方式。甚至，先主動設想老闆是否會因為我的離開而有什麼樣的困擾，幫他先想好、做好解決的方法。

能做到這樣，就是一個能讓所有老闆和同事懷念的離職員工，將來你需要推薦時，他們不會吝於講你的好。

把自己的螺絲轉鬆了。開始粗心、上班時一直在聯絡自己的新工作。要做的話，在休息時間、私人或下班時間做才合適。

2. 偷偷摸摸做新工作。會分心想新工作，其實是人之常情，無可厚非，但你還是要做好自己的本分，做到讓人無可指責。如果關於新工作的事情你非得現在處理，就誠實、坦白地告知老闆你真的有這種需要，而不是鬼鬼祟祟在電腦上找東西，甚至無故失蹤。

3. 惡言相向。既然都要走了，很多事情不如一筆勾消，不要再對曾不愉快的人事口出惡言。

離職，反而是最佳的和解時機。

可以去謝謝他們過去的指教，讓自己學到很多，希望未來還有做朋友、繼續請教的機會。

4. 不告而別。就算你在這間辦公室待得很不愉快，也不要默默消失。不如就大方告訴接觸過、或會關心你是否離職的人，發個充滿感恩的e-mail，並附上未來的聯絡方式，畫下漂亮的句點。

如果和即將離職的員工懇談過後，他還是沒有改善，甚至影響到團隊的工作、心情和士氣，散布負面情緒和說公司壞話，這時候，乾脆就請他提早離職吧，對雙方都好。

（本文轉載自Cheers雜誌）