8成的履歷表會加油添醋
根據牛津大學行為經濟學家亞伯勒（Johannes Abeler）的研究發現，約有三分之一的人在辦公室比在家裡時更容易說謊。「在辦公室裡頭，你比較不會把扯謊視為道德的瑕疵，因此多半不會影響到你的自我認知，」亞伯勒說。
辦公室裡最常見的小謊言不外乎是「路上大塞車，所以遲到了一小時」、「我沒收到你寄的email」、「我身體突然不舒服，所以工作沒做完」等。這些謊言通常是為了再爭取一點時間完成工作，所以即使對方心知肚明，也不太會拆穿。
另有調查顯示，80％的人會在履歷表裡加油添醋，而男性又比女性深諳此道。例如，男生可能會「膨風」：「我拿到400萬元的訂單！」但實際數字可能只有200萬。
除了辦公室之外，謊言最常出現的另一個地方是網路。有調查指出，一個人一個月平均會在電子郵件、社群網站及手機上說謊28次，遠高於面對面的17次。而在虛擬的辦公空間裡，人們說謊的頻率則會高出三分之一。
多倫多大學兒童心理研究所所長李康（Kang Lee）表示，一般人從孩提時期就已學會說3種謊：對他人善意的謊言、自欺式的謊言、為了保護自己免受處罰而說的謊言。到了成人階段，我們也就習慣基於這3種需要而撒點小謊了。
事實上，很多心理研究都指出，直言不諱不見得會受歡迎，為了避免尷尬場面或傷害他人，我們應該適時撒點小謊。
比吐實好的4種辦公室白色謊言
即將在6月出版新書《The Truth about Lies in the Workplace》的知名管理顧問高曼（Carol Kinsey Goman），以及《You Can't Lie to Me》一書的作者德萊佛（Janine Driver）舉出幾種辦公室情境，認為此時不說真話才是最佳策略：
討論對方的外表時……
你可以跟老闆說：「我覺得妳這件外套很好看！」但千萬不要提到她看起來胖了5公斤。還有，如果有人問你：「自從懷孕之後，我的屁股是不是變更大了？」最好的回答是：「妳真的是我見過最美麗的孕婦了。」
討論對方的小孩時……
當同事把小孩帶來辦公室時，無論小孩有多皮、你有多討厭小孩，都要微笑以對：「你的小孩真可愛！」不要把心底話洩露出來了。
別人邀請你參加你不喜歡的活動時……
撒點小謊來避開你不想參加的活動，絕對是可被接受的行為。「如果不想加入同事的棒球比賽，就說你的手扭傷了吧，」高曼建議。
離職時……
提出辭呈，只要含蓄地說你「另有生涯規劃」就好，不要意氣用事，也不要直言「討厭老闆」，因為將來雙方或許還有碰面的一天，你現在說的話可能會自毀前程。
雖然多數辦公室謊言不會造成太大的殺傷性，但有些卻可能釀成難以挽回的後果。專家建議，說謊這種事「愈少愈好」，尤其是涉及職業道德、推卸責任，以及會讓同事陷入麻煩的謊言，絕對要徹底杜絕。況且，長期來看，謊言這種東西是紙包不住火的，說得愈多，對你的職涯負面影響就會愈大。
（本文轉載自Cheers雜誌）
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