職涯管理專家：有膽識的應徵者，該問面試官6個問題

到了面試尾聲，面試官問了你這個問題，「你有沒有問題要問我們？」職業生涯管理專家建議，如果有膽識，你可以問6個問題。

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發布時間：2021-03-04

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許多面試者一心想拿到工作，過程中忘了，不只企業主在挑人，你其實也是在挑公司。而面試應該是一個彼此理解的過程，方法對了，才能真的「摸清對方底細」。

西北大學凱洛格管理學院職涯管理中心主任柯克派翠克（Liza Kirkpatrick ）有10年的人才招募經驗，她說，即使是最符合資格的面試者，往往還是問不出好問題。

什麼是好問題呢？應該是那些切中要害，而非你動動手指Google一下就可以得到答案的問題。

柯克派翠克列舉以下6個面試者應該要有勇氣提出的問題，儘管有些問題聽起來好像會把氣氛弄得比較緊張，但卻也真的可以幫助你理解所應徵職位的可能樣貌。

一、「你認為我在這個職位的前90天會遭遇到的最大挑戰是什麼？以及，作到什麼樣的成績算是成功？」

一般企業會用三個月來評估，你是不是這個職位的正確人選。因此，你應該做好準備，並真正理解你被賦予的期望是什麼、你的經驗與技能是否符合需求。

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