該如何選擇工作？先替十年後的自己「下標籤」

有一個學生後來加了我臉書好友，我們更進一步地聊了一下，在交談中的有些想法我覺得可以紀錄下來，也有些想法不適合用訊息的方式來傳達，所以動念想寫這篇文章。

當然我的同溫層裡可能並不需要這些心得，而且我自己也才差不多快走完工作的第一個十年，算不上有多少經驗，更沒什麼成就可提。但也許可以提供給一些還未踏入職場，或正開始真實職場RPG的新手們，作個過來人的經驗參考。

來聽我上課的學生，多半是對光電和顯示科技有興趣的學生，所以我能理解他們的「悶」在哪裡。

媒體過去天天在報四大「慘業」，最近則是每個月都有中國紅潮會淹沒台灣的報導。無論從「前」景或「錢」景來看，確實都沒有去台積電那麼吸引人。但這其實也不獨是光電產業如此，整個科技業，目前可以說是「台積電＆Others」。以前IC Design還自占一片山頭，近來也漸漸無法和台積電相提並論了。

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但我覺得一味地去追逐當下最紅的產業未必是最佳策略，因為你可能會在1995年加入茂德／旺宏（記憶體），2000年加入錸德／中環（光碟片），2010年加入hTC（智慧型手機），又或者是在2005年加入友達（默）。

現在最紅的產業，十年後未必一樣獨領風騷。當然台積電絕對有資格繼續制霸下一個十年，但以現在的情況，去替你未來至少短則30長則40年的職涯作抉擇，其實是很危險的一件事。

臉書營運長Sheryl Sandberg曾分享過，當她在多個機會中間難以決定時，當時Google執行長的Eric Schmidt告訴他：「當有人給你一個可以登上火箭的座位時，直接跳上去，先別管坐哪裡了。」

這句話的思路是對的，但已發展成產業巨擘的企業已很難維持火箭般的成長。如果只是隨波逐流地加入，會不會也像是投進大海裡的石頭一樣，激不起半點水花，只是默默消失？又或者，你如何確定自己搭上的是快速成長的火箭，還是巨大到足以誇示永不沉沒的鐵達尼號？

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小米的雷軍也說過：「站在風口上，豬都會飛」，我們是抱持著建築火箭的理想而要想登艇，還是只想搭趁風而起的便車呢？如果是後者，那當風向改變時，往往就會摔得最重。

與其思考未來該往哪個方向「走」，更該優先做的，其實是先問自己的心想往哪裡「去」。《大學》裡講述「明明德」之道為「修身、齊家、治國、平天下」，要由內而外，也就是「內聖外王」之理。

我覺得找工作也是一樣，如果你沒有先想清楚自己要的是什麼，那麼你怎麼找都找不到你要的目標。就像愛麗絲夢遊仙境裡愛麗絲第一次遇到赤郡貓（Cheshire Cat）時的對話一樣：

愛麗絲：「能不能請你告訴我該往哪走？」
赤郡貓：「那要看妳想去哪。」
愛麗絲：「我去哪兒都無所謂。」
赤郡貓：「那妳往哪個方向走也沒分別了。」

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馬斯洛的需求層次理論把人的動機由下至上劃分為「生理需求」、「安全需求」、「社交需求」、「尊重需求」和「自我實現需求」。但談到工作，我覺得這幾種需求並沒有優先順序，而是各自平行但部分重疊的象限。

有的人只把工作視為經濟自主的來源，對於工作本身並沒有什麼好惡，重視的是財務穩固後的其他事物（家人、嗜好等）；也有人希望在工作中實現自我，心中抱持著某種期許而迫切想要達成。當然也有的人渴望的是功成名就，以及他人欽羡的目光。也有的人什麼都不想，只是喜歡規律的生活和完成工作的成就感。

這些象限並不是各自分開，而是彼此交互重疊的，對每個人來說，答案絕對不是只有一種，差別只在比重的不同而已。

舉個例子來說，對工作內容比較不在意，但非常希望有良好收入的人來說，加入像台積電這樣的公司可以說是最簡單的選擇。

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我有個朋友，研究所時在成大養螢光魚。白天養魚，晚上則在魔獸世界當公會長衝裝兼主持公道。事實上，比較貼切的說法應該是白天當公會長，晚上當公會長，中間閒暇休息時養個魚這樣。

但即使是專業和台積電八竿子打不著關係的他，加入台積電後拿著優渥的薪酬，在新竹買車買房（Costco後方重劃區新屋）、娶了老婆生了小孩，絕對稱得上人生勝利組。每次見面時都感受他用尊貴不凡的眼神在鄙視著我。

說實在的，我不相信在台積電穿無塵衣輪班是他唸書時的夢想，重複性高的工作內容或許也稱不上他的最愛。但他以身為一流企業的一份子自豪，而且憑著台積電的薪水，他在工作以外的地方，成功實現了自己理想中的一切。誰能說這不是一個理想的職涯方向呢？

對這位朋友來說，加入台積電是正確的選擇。但如果是對別的領域（非半導體）有興趣，卻看在薪水的份上硬是進入台積電，到頭來可能會走入死胡同。

帳戶數字雖然持續成長，但每天接觸的都是沒有興趣的事，想離開又發現路走窄了，最後進退兩難。

所以最重要的還是要先想好自己的目標是什麼。收入很重要嗎？又或者傾向做有興趣的事？是希望自己變某一項技術的專才，還是希望自己有廣泛的視野？進一流企業是目標，又或者做有獨創性的事更重要？

這些答案對每個人來說都不同，所以當然也不會有一體適用的解答。甲之蜜糖乙之砒霜，你看起來像綠豆糕我還覺得像稿紙哩。只有你自己，才能找出屬於你自己的答案。

但實在理不出個頭緒時（在這資訊爆炸的時代其實很常發生），一個比較實際的作法是──

先想好對自己來說絕對不願意退讓的點是什麼？刪去那些不符合的選項，再從剩下的找尋能滿足最多象限，而且看得到未來延伸道路的答案。

雖然對還沒工作的學生來說有點遙遠，但我建議在選擇工作前，應該要先想像自己五年、十年後希望變成一個什麼樣定位的人，而你的每個選擇能不能讓你更靠近那個想像一點。

你希望自己變成一個能掌控全局的專案經理人？那或許負責單一機台或製程的重複性工作就不適合你；你希望自己變成某個領域裡專業技術的代名詞？那你或許就該避免在太多性質差異明顯的工作間換來換去。

如果讓你替十年後的自己下標籤，你會怎樣形容自己？而你的選擇和努力能不能讓你實現那樣的想像？在每一次需要做出選擇時，都可以試著這樣問問自己。

另外一個很容易被誤解的點在於，其實不需要把自己和公司的發展綁在一起。一間營運不理想的公司，有時反而是個好的練功場所。小公司有時也可以體驗到大公司無法有的經驗。把公司視作一個跳板和累積知識、能量和人脈的地方，成長茁壯後再往下一站飛。

hTC現在可說是在谷底，但如果你的終生職志是希望在VR領域裡有所發展，那加入hTC 開發VR有什麼不好呢？一來能提供這樣環境和題材的公司是少數，二來在人事異動大的時候加入，更有機會接觸多種工作內容，也比較有機會被交付重要工作。

先練功個幾年打好基礎，未來的路自然會變得更寬廣，而且那些機會可能是你在hTC這段歷程前沒有能力去掌握的。

要了解的是，第一份工作其實就只是你人生中多份工作的其中一份而已。並不會因為在第一站沒有一個花團錦簇的出發，職涯就註定撿角，或許正好相反也不一定。

但另一方面，第一份工作也往往是對職涯影響最大的，因為那會是學習和成長最快速的時期，不是說不能改變，但職涯的大方向很多時候都會由第一份工作所奠基。因此，在決定職涯的起點時，真的值得多花些時間作思考。

我從不相信什麼一代不如一代的鬼話，相反地，我覺得現在的年輕人其實有著更多的優勢。不需要受到充耳的負面言論影響，保持信心，努力不懈，你的信念自然會帶領你到達應許之地。

（本文轉載自Cheers雜誌）