資訊技術人員的職缺
當事人：人事部主任 劉梅
老闆把履歷狠狠地甩到了我面前，我十分尷尬地拿起履歷，看著上面寫著「本人精通電腦，能熟練掌握相關軟體操作......」，不禁連連苦笑。
最近，正是大學生忙著找工作的時候。我們公司正好有幾個資訊技術的職缺，條件是電腦必須要好，還要懂電子通信。我身為人事部主任，擔負著為公司選才的任務，自然不敢懈怠，星期天一大早，就帶著幾個人跑到了人才招募市場。
一個上午忙下來，履歷倒是收了不少，但細細看來，符合我們公司要求的卻沒有幾個，不是這兒差一點，就是那兒短一節。公司要徵八個名額，我準備先選出十二位，再請老闆最後定奪。
履歷基本看得差不多了，才找出十一位。我正為難之際，忽然，有一份履歷吸引了我，只見這份履歷上寫著：本人精通電腦，能熟練掌握相關軟體操作...... 這不正是我們公司需要的人才嗎？
我馬上抽出這位的履歷，和那十一份一起，送交老闆審閱。老闆看過之後，點點頭表示滿意，並確定最後的面試時間定在週三上午。
細節不誠實的專長
週三上午，老闆親自主持最後的面試，十二位應聘者依次參加面試。前十一位都順利結束了面試，最後一位正是那位自稱「精通電腦，能熟練掌握相關軟體操作」的大學生。
他竟然一問三不知，什麼電腦技術，什麼Java，這個學生根本就不懂，甚至還鬧出了一些笑話。老闆這氣大了，衝著我喊道：「瞧瞧你挑的這都是什麼人！ 你這人事部主任太不稱職了！」說完向我摔下履歷，扭頭就走了。
沒想到，我這個人事部主任也會栽在虛假履歷上。可是，這樣的履歷又讓人如何去防呢？
菁英思維 誠信是最基本求職條件
當履歷作假成為一種時尚、一種風氣，公司還有誰敢信履歷？ 在畢業生們十幾年的受教育過程中，誠信教育一直是貫徹始終的。可為什麼一遇到具體問題，費盡心力構築的誠信防線就變得不堪一擊？
很多人把履歷作假問題歸咎於應徵條件過高的要求，使得求職者不得不作假。但是如果一個人能有這樣的認識：在人生的天平上，誠信這個砝碼要比一個可能的好工作重得多，那他就一定不會去為履歷造假了。履歷是否真實，反映著一個人的品質。
英特爾公司明確地把「造假」履歷看成求職中的大忌。「第一是誠信，第二是個性與能力，第三才是教育背景」，萬科的總經理這樣給自己最看重的人才特質排序。虛假履歷不僅會給徵才單位帶來諸多不便，也會給做假履歷者本人帶來不好的後果。誠信缺失，在就業市場中受傷害的是雙方。
本文摘自幸福文化《為什麼菁英都是細節控：主管很想送給菜鳥的一本書》
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