貝佐斯必問的3個面試問題｜天下雜誌

貝佐斯必問的3個面試問題

當亞馬遜面試新員工，貝佐斯會告訴部門主管，有三個面試題目必考！

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貝佐斯的三題面試測驗

富比士身價高達1920億美元的貝佐斯，如今已經沒有餘力親自面試每個人。但為了確保用人的高品質，貝佐斯要徵才的部門主管在正式錄取新人前，一定要考慮三個關鍵問題。

雖然，這個準則訂於22年前，但對於找人或是找工作的人來說，都是面試前必須仔細思考的問題。

一、「你會欣賞這個人嗎？」

貝佐斯寫到，「如果談到人生裡欣賞的人，你可能會想到那些你可以從他們身上學習，或你視為榜樣的人。」他補充到，我總是找機會與我欣賞的人合作。

面試者可能會被怎麼考？

曾面試過上百人的新創公司副總裁波波馬龍尼斯（Tom Popomaronis）說，「我最欣賞的特質是誠實與領導力」。

因此，波波馬龍尼斯會透過下面的方式詢問面試者，比方說問問他處理棘手問題的經驗。透過這些問題，去探究面試者能否運用社交手腕解決問題？他們的心態是什麼？可以被信任嗎？

貝佐斯說，未來轉頭看看四周的同事，「我們應該要發出驚嘆說『哇，現在的標準也太高，好險我多年前就被錄取了』」。

問題在於，負責招聘的人很難預測，這個在面試裡表現得很有企圖心、很有衝勁的人，真正加入團隊後，是否能維持高向心力，並跟著公司一起逐年成長。

亞馬遜認為企業持續創新的關鍵在於保有「第一天心態（Day 1）」，「從創業以來，長遠思考就是核心價值」。

面試者該怎麼應對呢？

面試前，理應好好了解和研究企業的價值觀，並準備好談談，當這家公司持續成長，你計劃如何超越期望和目標。

三、「眼前的這個人，可能在哪一個領域成為巨星？」

除了面試者擁有的技能和經驗外，貝佐斯更看重一個人的個別天賦。

貝佐斯開玩笑寫到，「我知道有個員工曾經拿下拼字冠軍，這個技能大概很難發揮在日常的工作裡，但也許可以為工作增添一些趣味，比方你在走廊遇見她，可以冷不防地問她Onomatopoeia（擬聲詞）這個字怎麼拼。」

巨星級員工可能激進、有些叛逆不好管理，貝佐斯2018年受訪時說，「這種員工雖然有點難搞，但你會希望組織裡有這些人」，因為他們能激發創新思考。

面試者該怎麼準備這題：

具備與所面試職位沒有太大相關的課外活動、興趣或技能，其實很有幫助。把這些有趣的事放進履歷，並想辦法凸顯為什麼這對你、對公司有益。

比方說，能夠創意地解決問題，或是加強同事感情、提升向心力其實都是非凡的實力。