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新冠病毒疫情劇烈改變職場環境，數百萬工作可能從此消失，更多工作更是將永遠改變型態。
不過，當需求改變，我們也迎來了新職缺。企業領導人做出預測，這些新興的就業契機會降落在哪些領域。
全球顧問公司麥肯錫在後疫情勞動力報告裡，訪問全球800位企業主管，詢問他們疫情後，計劃如何增聘人才。
受訪企業領導人分處美國、澳洲、中國、印度和英國等不同國家，但他們看到的趨勢卻是一樣的，因此不妨說，他們點出了疫後的三大類搶手人才。
一、職場健康與安全
調查顯示，83％雇主表示計劃增聘健康與職場安全職務，這一類別的主要職缺包含消毒監察員和職場健康與安全維運主管。
但必須進一步說明的是，麥肯錫報告指出，疫情之下，這一類工作大量被自動化或機器人給取代了。
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