群體裡總是有「合得來」跟「合不來」的人，大部分的人對於合不來的人就是少往來；合得來的就多聯繫。
雖然是這樣，但如果有人就是要弄你，你該怎麼辦呢？
我們向來崇尚以和為貴，大家都不太喜歡正面得罪人，所以對於那些明槍暗箭難防的小人，大家幾乎都是隱忍過日子，看似表面和氣，私下波濤洶湧。但說真的，如果你每天上班都坐如針氈，那未免也太辛苦了，職場的地位還是要靠自己去爭取。
職場分很多種，有些是憑實力說話，像業務單位，業績長紅的就是說話大聲；有些是以老闆的主觀看法為主，像政治幕僚或小公司，老闆認為你怎樣就是怎樣；而也有些是得靠自己殺出一條血路的，像大公司的升遷。
我剛去當新手老師的時候，在封閉的教育圈裡非常不習慣。資深的老師時常要擺出教導的姿態，但對我而言，我認為我們是同事，我不是學生。所以他們也覺得我叛逆沒規矩、處處針對我。那時我超不快樂，但是我不想被欺負，只好反擊。
記得有次去領書，資深的行政也會刁難新老師，行政人員對新老師說：「你還不能領。」有些比較柔順的老師就默默排到後面。輪到我的時候，我就說為何我不能領，我已經排很久了。他說，你這裡沒填好。我就拿出筆來說：「那我就現在填啊！」他也只好讓我領書。當時我就明白，在職場裡如果你不為自己爭取，就去旁邊納涼吧！
還有次記憶深刻的事件，那時我在當立委助理。某次活動前一天，我跟老闆出門沒參與討論，就被發派到工作，因為沒有熟悉狀況，出錯後大家把黑鍋都推到我身上。
我無法接受，就當著老闆跟其他人的面說，我根本沒有開會討論，這件事怎麼會是怪我，應該是安排流程的人要負責任。這樣直接把事情講開，會讓老闆明白真相，而不是默默承受委屈。
我是屬於有問題就「直球對決」的那種人，如果隱忍可以解決，那忍一下我可以，但忍太久就無法了，因為如果要忍很久的，通常也不是忍耐可以解決的。
許多人都愛面子，深怕把事情鬧大丟臉，但說真的，不合的人就是不合，如果沒有利益交集，那就算了。不管在職場還是在關係裡，你越害怕失去、越害怕說出來，就越站在弱勢，地位低下容易被欺負。
讓人覺得你怎樣都可以的樣子，看似和善，其實是「讓出自己的底線」。
人家怎麼待你，你就怎麼對待他。人在關係上都是相對的，如果他輕蔑你，你也不需要對他多禮；如果他羞辱你，你也該為自己反擊；如果他散播謠言，你就要有公開對質的勇氣。
不用為無謂的人浪費多餘的時間，也沒有任何工作值得你踐踏自尊，如果同事不尊重你，你該做的不是抱怨或哭泣，而是想好怎麼保護自己的地盤，不要讓他踐踏你。說出自己想要跟該得的，才能捍衛自己權利。
本文摘自方言文化《職場開放性關係》
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