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一般人找工作，最常見的就是上人力銀行投履歷。
然後就是一段漫長的等待。
但是就機率而論，這並不是一個聰明的求職方法。根據美國人力銀行公司Glassdoor數據，只有2%的履歷會獲得面試的機會。
企業顧問特安德費羅（Marya Triandafellos）指出，多數人在找工作時，都會落入傳統找工作的方法：
- 從企業或是人力銀行的職缺公告申請
- 參加工作博覽會
- 參加拓展人脈的活動（networking event）
但是特安德費羅指出，求職者不應該侷限自己於這幾種方法。與其鍥而不捨地送出第100份履歷，她建議求職者試試以下這五種求職方法：
1. 搶在職缺釋出以前獲聘
特安德費羅指出，只有37%的職缺是透過網路媒合，而大部份的工作是透過內部推薦，事先找到適合的候選人。特安德費羅說，「通常用人主管會先從自己的人脈中尋找適合的候選人，如果沒有認識適合的人，才會把工作公開釋出。」
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