在日本企業眼中，國際化不再只是開拓海外市場。更急迫的是，怎麼把海外的優秀人才帶進日本，解決人力缺乏的困境。
七月，日本全家便利商店社長澤田貴司，就把來自中國、尼泊爾的五名外籍員工請到社長室促膝長談。
澤田貴司想知道的是，該怎麼提高外籍員工的比例。「我們和外籍社員的溝通不足，希望能改善，優化工作環境，」他對《朝日新聞》說。
在日本全家的18000個店面裡，共有近20萬名員工，外籍員工比例約5％。
這樣的比例，卻遠遠不足。日本全家的加盟店中，有八成都面臨人力短缺的困難。日本全家正把觸角伸進東京的語言學校，要和留學生們直接面試招募。
補勞動缺口，在日外籍工作者創10年新高
擴大外籍人才招募的，不只是日本全家。
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