人才荒，讓企業叫苦連天。
人力資源機構萬寶華的最新調查警告，全球人才短缺問題正在加劇，是自二○○七年以來最嚴重。
尤其，管理階層領導人的短缺，更讓企業頭痛。勤業眾信（Deloitte）公布的《二○一六年全球人力資本趨勢報告》裡，高達八九％的受訪企業都將「領導力」視為重要或非常重要的議題。
「跟我們合作的每家公司，都擔心找不到或留不住領導人才，」主管培訓顧問詹勒指出，許多企業坦承，他們的主管繼任人才準備度不足。
企業要如何預防領導人才的補給線（pipeline）出現缺口？
千里馬可能就在你身邊
最常見的策略，不是藉由主管培訓計劃育才，就是向外挖角來補足人才版圖。但專家都提醒，其實還有另一種解決辦法，就是向公司內部尋才。
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