每個人畢業後進入職場，起跑的時間差不多，但是五年、十年後，位置卻差很多。為什麼？其中一大關鍵，就在於工作的觀念。
聯強國際集團總裁杜書伍，特別重視觀念。
「觀念就是軟體基因，從根源影響我們，」杜書伍認為。觀念就是認知，認知改變態度，態度主導行為，行為產生結果。許多人因混淆的觀念，所以無法跳脫困境，不停原地打轉。
所以，杜書伍幾十年來培養人才，特別著重溝通觀念，除了用電子報跟不同世代溝通，也整理成「打造將才基因」系列書籍，成為許多企業內訓的教材。
在新書《觀念漫談》中，杜書伍跳脫從正面闡述的方式，直接點出「不對的」觀點，以掃除卡在前方道路上的障礙。不論是職場新鮮人或是潛力職員，只要突破三大盲點，釐清觀念，就能夠讓職涯走直線。
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