在二十一世紀的現代，女性應該與男性有同樣的機會和權利去伸展她們的抱負，因為她們擁有和男性一樣的能力。但事實上，台灣的女性擔任董事長的比例很低，有個看不見的玻璃天花板擋在那裡。
其實女性對表情的洞察力強，她們對情緒辨識的速度比男性快了千分之二十秒。研究又發現，有女性任董事的大型企業平均年報酬率比全男董事的企業高了二六％，股東權益報酬與股價淨值比（Ｐ／Ｂ）也高出了三三％。那麼為什麼女性還是上不了高階的董事職位呢？這是一個耐人尋味的好問題，值得探討。
最近在「女力新視界，讓世界更美好」的座談會上，前亞都飯店總裁嚴長壽，從老闆的角度來看女性在職場競爭的優劣；台北一○一董事長宋文琪從她親身經驗來談女性在職場的限制；我從大腦來看男女性別的差異在哪裡。
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