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根據《富比世》雜誌報導，美國西北大學凱洛格商學院教授羅倫．瑞韋拉（Lauren Rivera）的最新研究顯示，企業主在決定僱用人選時，往往不是選擇工作能力最優秀的，而是偏好能和自己相處得來、而且可以成為朋友的人。
羅倫．瑞韋拉花費兩年的時間，觀察投資銀行、律師事務所、管理顧問公司，並親自與面試主管共同執行了120次的面試。結果她發現，面試官在評估應徵者時，個人的舒服感以及興奮感往往超越了應徵者所具備的能力。事實上，他們往往找到的是和他們自己趣味相同的人。特別是應徵者履歷表上的興趣或嗜好欄位，也會影響面試主管的主觀判斷，甚至成為最後是否被雇用的決定性因素。
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