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【新聞來源】Forbes-Seven Keys to Adjusting to a New Boss
1.做好基本功：要讓他感覺受到自己是受歡迎、受到重視的，而且是對團隊有價值的。最重要的就是做好你自己份內的工作，這就是幫了新主管最大的忙。
2.凡事往好處想：多多注意新主管的優點，相信新主管能為團隊帶來貢獻。
3.主動交心：不論是口頭或是行為上，都要讓新主管明確知道，你很願意成為新團隊的一份子。
4.快速進入狀況：你可以主動提供相關資訊，幫助新主管盡快進入狀況，並了解新主管的想法，同時對可能的策略轉向抱持開放態度。
5.管理好彼此的期望：了解新主管的優先順序，更要清楚知道老闆希望你的工作優先順序該如何安排。
6.工作要投其所好：不同主管有不同的工作或決策風格，無關對錯，但你必須去適應，才能永保未來工作順暢。
7.努力求表現：無論你過去有多少豐功偉業，就忘了吧。新主管上任，一切歸零。別再提起過去，重新開始，在新主管面前建立自己的信用。（吳凱琳編譯）
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