大嘆人才不足的日本企業，比率高達八一％。另一端，年輕人則為找不到工作發愁。二十四歲以下的社會新鮮人，十個人有一人失業，兩人靠打工度日。
大學在少子化趨勢下，摸索生存之道，企業則努力扭轉經營危機為轉機。課題各不相同，卻都有著「不改變就完蛋」的迫切焦慮。
日本企業和學界，正聯手設法以育才、留才、攬才，三管齊下，展開搶救青年就業大作戰。
過去，日本企業大量聘用新鮮人，經過十年內部調教，長期雇用下來，最終都能回收培訓成本。但經濟長年低成長和全球化競爭，讓整個就業生態丕變。
最近，剛通過「高齡者雇用安定法」修正案，規定企業有義務續聘屆齡退休員工直到六十五歲，被認為會讓青年就業情勢更加惡化。
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