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如今徵人就如同百米競賽一般，好人才不會被動地苦苦等待，徵才必須速戰速決，才能在第一時間延攬到最優秀的人才。
過去幾年來，企業徵才流程有愈來愈縮短的趨勢。根據美國《財星》（Fortune）雜誌的報導，2011年美國企業從面試到發出錄用通知，平均需要22.5天，2009年時則為25天。
但這樣的時間依舊太漫長。有五分之一的企業表示，去年因為未能及時發出錄用通知，而錯失好人才。有愈來愈多企業傾向透過員工推薦徵才，如此一來可大幅縮短徵才流程。依據過去統計，若是透過員工推薦，從應徵到正式雇用的時間，比起從公開求職網站而來的人選，要縮短10天左右。
現在，有企業更是「迫不及待」。以科技大廠英特爾為例，自去年開始，便將原本需要數星期的徵才流程縮短為一星期之內，今年更是縮短到只有幾天的時間。
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