企業徵才新工具：電玩取代筆試

想要找到好的人才，就得用對的徵才方式。

圖片來源：邱如仁

瀏覽數：28626

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發布時間：2012-04-12

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在美國，開始有不少企業，運用電玩遊戲作為篩選人才的新手法。一方面現在的年輕世代，從小玩電玩長大，這種創意的徵才方式正能投其所好，吸引更多年輕世代加入，提升公司的品牌形象。

另一方面，企業對於人才的條件要求愈趨複雜與多元，傳統的履歷表篩選、筆試面試、背景調查等方式，不僅耗費時間，而且愈來愈難找到符合企業需求的正確人才。

以行動行銷服務公司Upstream Systems為例，他們需要的全球行銷經理條件是：同時具備分析、行銷與科技能力，而且能與分布全球40多國的客戶合作。但是透過傳統的徵才方式，如何找到這樣的人才？

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