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陳敏慧:年終考核 讓老闆看好

哪些關鍵,能夠讓你在職場年終評估中, 「被老闆看見」, 並拍出明年職場的「最佳影片」?

職場-年終-老闆-評估-結案報告-年底簡報-多元媒體-認同-考核 圖片來源:Shutterstock
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歲末年終,總有不少做結案報告或年底簡報的機會。我們公司做報告的習慣,是經常運用多元媒體,來傳達報告中最精彩、精髓的訊息。因此,製作或剪接短片,成了各部門報告的基本元素。

有時,看到有些部門的團隊,卯足勁,拚命想製作出幾乎可送金馬獎參選的短片,但經過數度修修改改後,不免從「拚獎」的心情,妥協成「能準時上映」就好的唯一心願。

最近我觀察,公司某部門簡報裡有一支短片,既有清楚扼要的訊息,又充分融合最吸睛的視覺內容,令聽簡報的觀眾印象非常深刻。但這支短片,是在短短不到三天內,團隊繁忙工作之餘,和傳播製片公司僅以電話溝通完成的佳作。

好作品的原因很多,最大的差異在於,「其他部門可能只把想法直接描述給製片廠商,邊做邊改,但這個團隊在製作影片前,即便時間緊迫,仍先著手寫劇本大綱。」

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