展望今年，外商最大的憂懼是，台灣高階經理人多年累積下來的智慧、管理才能，沒有適當地轉化為台灣的競爭力。
從人才的角度看，兩岸的限制讓人才流通堵塞。
舉例來說，很多高階經理人的下一步就是區域經理人，現在機會雖然都在北京，可是為什麼不能把總部放在香港、台北？為什麼工作不可以travel-based，我該要飛的時候飛，平常在台北？困守島內或連根拔起？
如果兩岸直航，我從台北飛到北京只要兩個鐘頭，開一個會，我當天飛、當天回來。我還是可以住在台灣，家裡還是可以照顧得很好，不用連根拔起。台灣雖然敞開大門，卻也留住人才。
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