心靈成長

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《說動力》 別小看一句話的力量！

商場上，上述的自以為是有不可有的。必須要把自己的價值觀或經驗法則暫時擺在一旁，確實地「聆聽」對方的話，而且是要能夠如實掌握其想法的“請教”。

2011-04-28

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捨不得、丟不掉？輕鬆做好辦公室收納

生活中，辦公桌與你的關係可能比你的床還要親密，但是你有一個整齊乾淨而有效率的辦公環境嗎？還是你常常將重要的文件淹沒在一堆廢紙中，在關鍵時刻，怎麼都找不到？5個步驟，讓你的辦公室立刻改頭換面。

2011-04-28

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老闆跟員工，誰才應該有創意？

很多企業都希望成就有創意的文化，但是，如果老闆成天想要試試這個、試試那個，會累死員工；員工創意發想過頭，也會變成亂槍打鳥，老闆反而頭大。到底應該是老闆比較有創意，還是員工比較有創意呢？

2011-04-28

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有成效的主管，先做最重要的事

目標管理大師彼得．杜拉克曾說：「有成效的主管先做最重要的事（first things first），至於次要之事（second things），……」，這後面的空白是什麼？我試過無數次這項空白測驗，大多數的人都會填上「second」，錯啦，正確答案是：「都不做」（not at all）！

2011-04-28

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別人成功，也會成就自己的成功

人和人之間的相處，有一套「水桶理論」：別人如何待我們，會影響我們水桶裡的水位，水位愈高、我們愈愉快。但我們也有一把無形的杓子，舀水到別人水桶中、善待別人，能同時增加雙方水桶的水。

2011-04-28

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脂肪 吃的少不如吃的巧

現代人「聞脂肪色變」。血管內過高的脂肪，是冠心疾病、中風等疾病的危險因子；脂肪肝、腰圍過粗的警訊，更時時讓吃多、吃好又少運動的現代人繃緊了神經。

2011-04-28

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黑幼龍：不說出口，會感到遺憾的一句話

什麼話是你覺得沒有告訴他會遺憾的?感恩不只是一種對他人的回饋。因為感恩，你會經驗到更豐富的感情交流。

2011-04-28

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想離職？反悔的額度最多只有1次

一旦提出離職，你就要堅持。我的想法是，反悔只能有1次，對主管來講已是忍耐的極限，不要有第2次、第3次。

2011-04-28

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學會說「不」！賈伯斯給主管的五堂課

蘋果電腦創辦人賈伯斯的傳奇，大家早就耳熟能詳。然而我們除了聽他的故事、用他的產品，毫無疑問地，我們還能向他學管理。

2011-04-28

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第一名員工，靠這２５個好習慣

工作的完成需要有很多人的共同參與，但是每個人習慣的工作方式都不一樣，為使溝通更為順暢，有時要改變別人，不如先改變自己。

2011-04-28

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該不該乾杯？讓好感增進的９個小細節

職場上的一些小細節，往往被忽略掉，只要稍加注意，不但可以讓你從同事、客戶、老闆眼中加分，也讓你在職場表現上更得心應手。

2011-04-28

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真動怒就玩完了！懂得駕馭憤怒，才能推動工作

生氣其實是門高深的學問，怒氣的使用其實是領導統御的一種智慧，而不只是個人情緒的發洩。駕馭憤怒的人絕對不會隨便發怒，只有當其所制定的規矩/原則被破壞時才會出手。

2011-04-28