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軍警院校夯，畢業即就業！
<p>隨著大環境的波動，軍警院校不再是「不得不為」的選擇，而成為一種保障安穩、甚至生涯多元的選擇。</p> <p>在越來越多年輕學子嚮往成為「波麗士大人」或英挺軍官的同時，也別忘了從自身性格和興趣，來考量這項選擇的未來性。</p>
網上「採收」人脈，可別挖到地雷！
<p>最近你一定更明顯地感受到一股史上最強網路全民運動——Facebook席捲台灣，曾在一週內增加35萬的用戶數，年齡層更集中在25～34歲的年輕上班族。有人用Facebook經營人脈、甚至金脈，卻有人因而帶來工作困擾。究竟「臉書」帶給大家是工作的助力或阻力？</p>
熟女媽媽的幸福方程式
<p>台灣婦女生育年齡逐年提高，早已不是新聞。追求自我實現的女人，只好「以時間換取空間」，選擇不生或晚生小孩。根據內政部公布的統計資料，2004年全台灣21.6萬個新生嬰兒，其中有6萬個新生兒的母親年齡介於30～34歲之間。過了35歲，熟女生子的意願明顯降低，母親年齡介於35～39歲的新生兒人數，大幅降低到1.8萬人。因此，台灣幾乎每10個嬰兒就有4個是屬於熟女的結晶。年過30 的熟女們，如何在事業有成之際，面對懷孕生子的變化？什麼才是平衡工作、婚姻與小孩的幸福方程式？</p>
Dr. Cheers開講：過期新鮮人，求職好慌張？
<p>我去年畢業，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。眼看一年就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？</p>
談薪水情境策略：新鮮人
<p>根據勞委會的統計數字，台灣上班族在退休前平均至少會轉換3個工作，這意味著每個人在工作上，至少有3次要跟新老闆直接談薪水。但實際上，除了轉換工作外，每一年績效評估時，也是跟老闆爭取薪水的好時機。究竟，在不同情境下，該如何拿捏談薪水的分際？<br /> 本系列分「新鮮人」、「績效評估」、「轉職」、「SOHO族」等4大情境，以及「禁忌話題」，由專家給予讀者最真實的建議。</p>
大學沒教的事，企業來教！新世代重修「就業」學分
<p>大學，原本是高等教育的殿堂，如今因為少子化、教育政策失調的結果，大學教育近乎淪為基礎教育。令人憂心的是，在教育素質逐漸降低的環境下，這些未來踏入職場的大學新鮮人，能力將無法被企業所認可。對於選才條件不如大企業的中小企業，無疑地，將首當其衝面對無人可用的窘境；不少企業開始檢討用人政策，將人才培育的基礎工作放入企業使命，「破銅爛鐵，也要煉成鋼！」</p>
統一企業擠下中華電信，奪第一！
<p>《Cheers》雜誌第五年「新世代最嚮往100大企業」大調查排名出爐！今年結構出現大洗牌，食品製造業龍頭統一企業，硬是擠下去年的榜首中華電信，以及科技業霸主鴻海搶下第一；第二、三名分別由誠品、統一星巴克奪得。今年金融和科技業等常勝軍退位，改由觀光餐飲出頭，5年來首次由非科技業者拿下第一名。</p>