原文刊登於CHEERS雜誌2006年11月，75期。
新鮮人談薪水：有豐功偉績，第2份工作就有得談！
新鮮人有權利談薪水嗎？大部份的人資主管似乎都不這麼認為……
新鮮人選工作，卡位最重要。
卡到能學到東西的職位、卡進能琢磨璞玉的公司，絕對比薪水高低重要。但在卡好位之餘，新鮮人還能開口談薪水嗎？如果開口，主管到底會怎麼想？
「我們對新鮮人沒有在談薪水，也沒有遇過新鮮人主動談薪水，」中華汽車人資部資深經理黃得超如此表示。
安捷倫科技人力資源處副總經理卓勝國也不建議新鮮人談薪水。他認為，即使是拿到好幾個工作機會的優秀新鮮人，也不應該拿A公司的起薪，去詢問B公司能否增加起薪。
「這樣公司會有一種被要脅的感覺，」卓勝國直言不諱：「主管會覺得：這個人還沒進來就是這個樣子，那以後怎麼辦？」
台灣大哥大副總經理莊財安則進一步指出，新鮮人其實是「不太需要」談薪水，因為進入公司後，如果表現不錯，新鮮人反而會比其他人容易獲得調薪。
以台灣大哥大為例，假設今年度整體的調薪空間是5％，在權衡該分配給哪些員工的時候，若薪資水準沒跟上其績效表現的員工，就是優先調整的對象，而表現優秀的新鮮人通常是其中之一。
卓勝國也認為，新鮮人談薪水其實實質意義不大。因為，「即使新鮮人談到了比較高的薪水，但表現平平，可能往後3年都不會被加薪，」卓勝國分析：「但如果表現優秀，接下來的3年，調薪就會調得很快。」
所以，假如是在同樣產業、應徵同樣職務，不同公司的新鮮人起薪頂多只會差3、5千元，而這3、5千元可能只是極短時間的差距。 如果是應徵不同產業或不同職務，那麼要考量的，就是生涯的選擇，而不是薪水的選擇了。
此外，卓勝國建議自認有實力、很會做事的新鮮人，與其對起薪斤斤計較，不如先努力拼2年，2年之後，累積了豐功偉業，第2份工作就有得談了！