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葉曼生下海救中船

懸缺一年之久的中船總經理職位，元月起正式由財務經驗豐富的葉曼生接手。升官原應是件興奮的事，但面對中船五十多億的虧損，葉曼生自認是「跳火坑」。

1988-01-01

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量力而後當主管

許多人只豔羡擁重懽、領高薪的主管生涯，卻忘記當主管的人必須具備十八般武藝……

1988-01-01

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如何管理心情？

早晨醒來，你突然不想上班，覺得人生乏味…… 怎麼辦？

1988-01-01

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第三波公司文化

蘋果電腦總裁史卡利在接受美國Inc.雜誌採訪時，談到第三波公司的文化特色，及他如何保存和改變蘋果電腦的文化。

1987-12-01

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大膽用人小心留才

挖角戰激烈，員工遊牧意識正濃。面對這齣跳槽連續劇，主管該怎麼辦？

1987-12-01

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送汽車，不給鑰匙？

美國家族企業創業者交棒給第二代，失敗比例高達七成，主要是捨不得完全放手。專家會診，維持家族企業健康要靠……

1987-12-01

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選才如理財

會理財的人不會把所有的錢買同一種股票；選拔人才也不例外……。

1987-12-01

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燒一道管理佳餚

「最好的管理方法」是不存在的。好的管理有如名廚燒菜不照食譜，憑經驗與直覺，利用現有的資源，造成最好的結果。

1987-12-01

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沒落的貴族

1987-12-01

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新勞工

1987-12-01

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沒有砲火的戰爭 — 質的提升VS.量的擴充

或許是人性使然、競爭、對抗、衝突、變化、勢力重組，一向是人類最有興趣、也最關心的話題。

1987-11-01

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公信力的競爭 — 要快，更要準

報業開放前夕，最令人擔心的是，激烈的競爭是否會使報紙的公信力更加降低。美國最有影響力的三家報紙－紐約時報、華盛頓郵報和華爾街日報也都有出大錯的案例。 他們面對錯誤的新聞處理方式，與內部防範制度的建立，值得即將面臨公信力競爭的我國報紙借鏡。

1987-11-01