CEO：面試時絕對不要問的一個問題

而且，Meta大規模裁員後，停止提供新進人員遠距工作的選項。

微軟公司最近的工作趨勢調查（Work Trends Study）發現，87%員工在遠距工作或混合工作形態下效率更佳。相反地，85%領導者認為混合工作讓主管更難判斷員工是不是很有生產力。

根據去年公布的數項報告與調查，多數美國員工寧願辭職也不想一週五天回公司上班，但像高盛、摩根士丹利等華爾街大銀行，則命令員工回公司，限制遠距工作政策。根據麥肯錫去年六月的調查，約58%美國人至少每星期可以有一天選擇遠距工作。

主管不會為優秀的人破例

希金斯表示，不管公不公平，很多主管就是認為在求職面試時，最該優先討論的並不是遠距工作政策。希金斯自己遇到面試時劈頭就提問遠距工作方針的求職者時，內心也會立刻警鈴大作。

他要求職者們想像一下。求職者問了一個關於遠距工作的問題，一片冷場，面試結束，隔天，人資主管見了另一位願意下週一一早就進辦公室的求職者。

也許你比競爭對手能力更強，但老闆很有可能認定另一位求職者更願意奉獻。即使是在遠距工作政策很完善的公司，主管也會這麼想。

難道你就非得接受實體工作嗎？如果你不願妥協呢？

希金斯表示，你先透過各種網路資源做好功課，並在對方邀你進入第二輪面試時，再提出問題，原因是當他們喜歡上一個求職者時，就會願意做出讓步。你最好給對方留下良好的第一印象，這樣一來你就有一些籌碼可以爭取遠距工作，成為公司的特例。

（資料來源：CNBC、Yahoo News）