百事可樂是家特別的公司。1965年成立以來，成了美國頂尖企業領導人的人才庫。從星巴克、麥當勞、博通到達美航空等，共有16家《Fortune》500大公司的執行長曾任職於百事可樂，這樣的紀錄，僅次於麥肯錫與通用汽車。
如何培養出源源不絕的人才，並改善公司職場文化？曾任百事公司執行長與董事長達12年的盧英德（Indra Nooyi）在新書《完整的力量》，回顧她在百事的職涯。
盧英德多次被《Forbes》雜誌評為「全球50大最具影響力女性」。在她任內，百事公司市值成長了近1.5倍。
另外，她也是百事首位女性執行長、職場媽媽，並擁有印度裔的身分。這樣的背景，也讓她在執行長任內，不斷思考如何設計出兼具多元、平等與共融的人才管理制度。
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