「選擇的基準就只是『我的孩子活到八十歲時，這項工作是否為一項有益處的事業』而已。因為我能消耗的能量和時間都是有限的，所以我只想選擇能讓孩子與孫子身處的世界變得更明亮的事業。」
有了孩子之後，的確會開始覺得八十年後的世界是與自己有關聯的呢。在那之前，往往會認為「自己在死之前是不是能夠做些什麼呢」。
「和世人相比，我是個在還滿年輕時就成為母親的人。以往有一段時期，我也曾煩惱過這會使我的職業生涯受到阻礙。但那或許是我的誤解，應該是『正因為有孩子我才能夠繼續努力下去』才對吧。現在我打從心底認為『當時選擇生下孩子真是太好了』，並對此懷抱深深的感謝。
我的能量泉源，就是我的孩子們。只是，在我拚命工作、想著『必須守護好孩子們！ 』的同時，卻讓孩子產生寂寞的感受，這也是不爭的事實。不過，正是因為如此，我才想讓他們看到我樂在工作中的姿態，希望能讓他們想著『好期待能夠長大成人』。如果不這麼做的話，對他們就太抱歉了呢。但要是過於埋首於工作， 不知不覺就會承擔更多待解決的專案，以致忙得更不可開交，這也讓我感到相當苦惱呢。」
就我的情況而言，只要俯瞰工作發展之流的話，我認為開放地接受眼前機會的「擴張期」，和限縮工作量的「收束期」，是會交替到來的。
「說的也是啊。說不定會自然地限縮工作的數量，或者意外地使效率越來越高也不一定。如果是這樣的話就好了呢。」
我總覺得，如果不是按照他人決定的基準，而是持續按照自己的基準來做選擇的話，最終所有的事情都會朝好的方向發展，效率也會變得更高。而卸任CEO的流鄉小姐，在那之後則就任為某間公司的「CSO（Chief Sustainability Officer，永續長）」了！
（本文摘自木馬文化出版《一流的貓系工作術：不從眾、不心累，在公司內做自己，自由又出色！》）
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